Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность промышленности, определяет основные экономические показатели производства и прежде всего, ее конкурентноспособность. Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно- политический строй.

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждого предприятия или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Для того чтобы определить результаты данного сравнения, предприятия будет нуждаться в двух элементах: тщательной оценки и аккуратном ведении листов учета отработанного времени. Для того чтобы провести детальную оценку, не избежать проведения исследования внутри предприятия во избежание любого нежелательного сходства в данных. Для того чтобы корректно провести такого рода детальную оценку, каждый элемент, касающийся издержек на рабочую силу, должен быть учтен. А что касается листов учета рабочего времени, в них должна содержаться вся информация, касающаяся работы, проделанной рабочим. Это обеспечит в дальнейшем корректный распорядок рабочего времени каждого рабочего.

Также следует знать, что производительность труда не является тем, что можно было бы увидеть при простом взгляде. Поверхностное изучение только даст толчок развитию субъективной оценки рабочих в предприятии, чего следует избегать всем компаниям, так как при такой оценке рабочих весь анализ эффективности рабочей силы не будет иметь никакого смысла.

Конечно же, на работе неизбежно случаются моменты, когда некоторые, обычно усердно трудящиеся рабочие оказываются стоящими без дела. И это очень частое явление, происходящее в больших предприятиях, но это еще не значит, что они не выполняют своих обязанностей. Как бы там ни было бывают случаи, когда на первый взгляд кажется, что рабочий не выполняет своих обязанностей, а при более подробном изучении узнается, что он работает и достаточно результативно. Бывают еще случаи, когда рабочий притворяется работающим усердно, ожидая того, что он будет замечен работодателем. Или же рабочий может просто стоять и ожидать подписание приказа и попасться на ваш взгляд, заработав тем самым репутацию ленивого рабочего. Вот почему результаты визуального изучения не могут послужить основой для определенных выводов в сфере исследования эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Но все -таки, мы нуждаемся в исследовании производительности. Это в первую очередь потому, что, определив все данные по производительности, можно спланировать на их основе изменения, которые надо ввести в организацию. После того, как осуществляться все эти перемены, уровень эффективности компании заметно возрастет, это можно будет увидеть по результатам достижения компании. А рост эффективности производства и является окончательной целью, которую ставит перед собой любое существующее предприятие. Бизнесмен, да и компания, которые желают получать больше прибыли непременно должны принимать определенные шаги, которые будут гарантировать ожидаемые и желательные результаты. Одни из наиглавнейших аспектов, которые должен понимать каждый руководящий орган и все работники заключается в том, что управление, служащие и производство – одно целое. Увеличение доходности и все остальное очень сильно взаимосвязаны, поэтому нельзя добиться высокой доходности, не улучшив положение и условия работы всех работников предприятия.

Любой процесс производства и его коэффициент полезного действия, вне зависимости от его профиля, вычисляется очень простой формулой- выработки или производства товара человеком в час или год.

Производство как процесс переработки сырья в готовую и приемлемую продукцию для потребления очень сложный процесс. Но только с точки зрения тяжести самого производства для людей, работающих непосредственно на нем. Вся технология, предназначенная для переработки и производства сырья, является очень не простой. Исторически, фактическое производство технологий в производство помогло его продвижению и увеличению его объемов, тем самым облегчая учесть рабочих. Даже сегодня, когда развитие технологий показывает хорошие результаты, подобрать нужную и установить – это тоже проблема. Но, несмотря на это, есть также еще одна проблема. Это трудно назвать проблемой, будет корректней просто- аспект. А именно- человеческий фактор и просто рабочая сила. Людской капитал в производстве имеет очень большое значение, потому как он может внести огромный клад в усовершенствование в уровень производства. Стоит признать факт, что человеческий фактор и капитал- движущая сила любого бизнеса. Другой вид капитала предприятия, типа: денежно- кредитных средств, технологий, мощностей – могут иметь второстепенную роль, но тоже имеют хороший вес в капитализации предприятий. Капитализация предприятий по сектору человеческой капитализации немного спорный вопрос, потому как полезное действие человека исходит из его способностей, но невозможно установить его каждого человека в отдельности. Например, чтобы увеличить производство, предприятия было бы резонно набрать дополнительную армию рабочих. Но не всегда набор новых рабочих подразумевает резкое увеличение производства, или даже вообще просто увеличение. Не всегда благие намерения, а именно увеличение рабочих заканчиваются удачно- увеличением объемов производства.

В зависимости от профиля и природы предприятия, начальство многих предприятий хотели бы постоянно минимизировать число рабочих на своих производственных площадках. Причина возникновения такого рода вопроса очень проста, а именно: жизнь в развитых странах очень дорога, и руководители предприятий в свою очередь не постоянно хотят повышать зарплату своим рабочим, потому как на нее может уйти огромная часть выручки, а это следовательно приводит к повышению цены товара на рынке и потере ее конкурентноспособности. Однако минимизация рабочих тоже может привести к определенным проблемам.

Интенсивная обучающая программа, последовательная модернизация образовательных программок для повышения квалифицированности могут помочь в решении вопроса увеличения производительности рабочих. Любой человек имеет определенную тенденцию постоянно учиться и повышать свои навыки в работе. А любое предприятие в свою очередь заинтересованно в расположении квалифицированных кадров в армии своих рабочих.

Побуждение и мотивация работать тоже приводит к увеличению производительности рабочих. Стимулирование и улучшение условий работы могут вести определенно ощутимый вклад улучшение уровня производительности.

То есть когда рабочий счастлив на своем рабочем месте, он будет всеми возможными путями доказывать, что он его достоин – работая лучше и повышая свою производительность.

Повышение технологичности производства и продвижение новейших технологий помогает в облегчении труда рабочих и обеспечивает определенные рычаги. Повышение технологичности производства помогает в оптимальном решении временного вопроса. А именно, решение вопроса, на который обычно уходит день или два, ныне при новых технологиях будет уходить около 2-х часов. Самым убедительным коньком технологичного подхода к решению вопросов и производства – усовершенствованный подход к его решению и уменьшение времени.

Нужно увеличивать производительность рабочих. Повышение навыков, обучение для понимания новейших технологий производства и умеренное стимулирование материальными благами – ключ для увеличения производительности людей. Продвижение и использование новых технологий бесспорно может помочь в достижении целей, которых добивается предприятие.

Для увеличения производительности необходимо учитывать все ценные ресурсы. А ценными ресурсами в современном мире является гармония человека и новейших технологий.

Рассмотрим факторы, которые влияют на производительность труда. В общем смысле, факторы – это разнообразие силы, внешние обстоятельства, причины, которые воздействуют на какой- либо процесс или явление. Факторы можно объединить в три группы, в зависимости от характера и степени воздействия на уровень производительности труда. Различают:

Материально-технические(механизация, автоматизация; компьютеризация производственных процессов) . Так, например внедрение компьютерных систем управления производством на ювелирной фабрике «Адамас», позволило добиться того, что с работой, которую обычно выполняют 200 человек, справляются 40 работников.

Организационно-экономические. Так, например большое значение имеет система вознаграждения на предприятии. Уильям Шофилд, руководитель отдела по представлению консультационных услуг по управлению персоналом, партнер PricewaterhouseCooper говорит следующее: “Со временем бизнес будет шире использовать схемы вознаграждения, привязанные к эффективности труда”. Сегодня в России этот способ широко применяют в розничной торговле. Например в “Евросети” или ” Цифрограде” продавцы вообще не имеют оклада. Их заработок зависит исключительно от того, сколько они произведут. Благодаря этому каждый отдельно взятый рабочий, оправдывает те деньги, которые выплачивает ему работодатель, а значит, и отдача с каждого затраченного рубля станет выше;

Социально- психологические. Социально- психологические факторы определяются качеством трудовых коллективов, их социально- демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат. На предприятиях отмечается нехватка квалифицированных кадров с соответствующим уровнем подготовки. Александр Френкель, руководитель Центра экономического анализа и прогнозирования Института экономики РАН, отмечает, что нехватка кадров превратилась в основной сдерживающий фактор расширения производства. Такого мнения придерживается 39 процентов опрошенных в 2007г. Компаний. Значительная нехватка квалифицированных кадров наблюдается на предприятиях легкой промышленности (67 процентов), машиностоения (49) и лесопромышленного комплекса (47). В оборонке средний возраст рабочих и инженеров уже перевалил за 60 лет, а возраст научных работников уже приближается к 70. Примерно такая же ситуация в вузах и науке. В целом по стране образовался колоссальный разрыв (примерно в 30 лет) между квалифицированными преподавателями и научными работниками, средний возраст которых превышает 65 лет, и новым поколением.

Материально- технические факторы связанны с использованием прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов.

Для совершенствования производства решаются такие задачи:

Внедрение новых прогрессивных технологий;

Модернизация оборудования;

Использование прогрессивных видов материалов, нового вида сырья и применением других мер.

Главным источником всестороннего и последовательного роста производительности является научно-технический прогресс. И поэтому, чтобы использовать в производственном процессе достижения научно-технического прогресса в современных условиях необходимо направление инвестиций в первую очередь на внедрение новейшей техники и новых прогрессивных технологий, техническое перевооружение и реконструкцию действующих средств, повышение доли затрат активную часть основных производительных фондов машин, оборудования.

Наиболее важный материально-технический фактор –это удовлетворении общественных потребностей затрачивая при этом как можно меньше средств (это связанно с тем, что изделия более высокого качества заменяют довольно большое количество изделий худшего качества) и труда, повышение качества продукции.

Материально- технические факторы занимают важное место, ведь они осуществляют экономию не только труда, но и материалов, сырья, энергии, оборудования и другое.

Уровнем организации труда, производства и управления определяются организационно- экономические факторы. К ним можно отнести следующее: совершенствование систем управления производством в том числе:

Совершенствование систем управления производством;

Совершенствование структуры аппарата управления;

Улучшение оперативного управления производственным процессом;

Совершенствование организации производства, в том числе:

Совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств;

Улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

Улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

Совершенствование организации труда, в том числе:

Использование передовых методов и приемов труда;

Использование многостаночного обслуживания, улучшение разделения и кооперации труда;

Использование гибких форм организации труда;

Улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

Улучшение профессиональных подборов кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

Совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Не используя эти факторы невозможно рассчитывать на получение полного эффекта от материально-технических факторов.

Социально- психологические факторы- это, так называемое качество трудовых коллективов. Их социально-демографический состав, стиль руководства, уровень дисциплинированности и подготовки, а также трудовой активности и творческой инициативы работников, и самое главное моральная мотивация работников.

Важно отметить, что производительность труда обусловлена общественными и естественными условиями, в которых протекает труд.

Например, рассмотрим добывающее промышленное предприятие. Если, к примеру, снижается уровень содержания металла в руде, то производительность труда будет падать пропорционально этому снижению. В нашей стране стремительно развиваются рыночные отношения и в связи с этим обостряются также и общественные условия. Эти условия с одной стороны тормозят рост производительности труда, а с другой стороны стимулируют. Среди них можно выделить: усиление конкуренции товаропроизводителей, повышение уровня безработицы и другое.

Все эти перечисленные факторы находятся в тесной взаимосвязи между собой, и поэтому их следует изучать комплексно.

Изучать причины, из-за которых произошли изменения производительности труда, помогает классификация факторов. Факторы роста производительности изучают для того, чтобы точно оценить влияние каждого в отдельности, так как их действия не являются равноценными. Одни из них дают устойчивый прирост производительности труда, а воздействие других является переходящим.

В России в 2001г впервые разработана и принята «Концепция демографического развития страны на период до 2015 года», в которой четко обосновывается необходимостью привлечения мигрантов с целью сокращения естественной убыли населения и его старения.

Миграционные процессы существенно влияют на социально-экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России, а значит, не только на национальный, но и на местные рынки труда. Уже сегодня миграцию можно включить в число факторов, определяющих уровень производительности труда в будущем. Это объясняется следующим:

1)Во-первых, привлечение трудовых мигрантов позволяет более успешно осваивать новые территории и природные ресурсы, осуществлять прогрессивные структурные изменения в экономике.

2)Во-вторых, на предприятиях и в отраслях, где широко применяется дешевый труд иммигрантов, происходит значительная экономия на издержки.

3)В –третьих, рост производительности общественного труда может достигаться за счет увеличения численности работающих.Трудовые мигранты, занимающие рабочие места, не требующие высокой квалификации, могут непосредственно повлиять на повышение уровня занятости квалифицированных работников.

Некоторые факторы нуждаются в различных усилиях и затрат для приведении их в действия. Классификация факторов роста производительности создает необходимые условия, которые нужны для проведения экономических расчетов по определению уровня влияния их на изменение производительности труда.

Анализ (планирование) производительности труда

Планирование производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс ) за определенный период по показателям выработки (В ) или трудоемкости (Т ) может быть определено при помощи следующих формул:

ПТ=( / )* 100 или ПТ= (

ПТ= [()/ ] * 100 или ПТ= [( ]

и - выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

И – трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч.
Пт- темп роста производительности труда, %

Пт- темп прироста производительности труда, %

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда ();

Вычисляется суммарная экономия численности под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий ( ;

Рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (Пт) по формуле:

Пт= ,

Где - численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человека. Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрепроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервом роста. Под факторами роста производительноститруда понимаются причины обуславливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительноститруда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· прочие факторы.

производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрепроизводственными.

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительноститруда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрепроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрепроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышения интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы,связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Нормативы ППР оборудования

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

На тему: «Анализ производительности труда и факторы, влияющие на его изменение»

Введение

1.1 Нормативно-законодательная основа трудовых отношений в Росси

2. Технико-экономическая характеристика деятельности и анализ производительности труда на ООО "Стройсервис"

2.1 Краткая экономическая характеристика ООО "Стройсервис"

2.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.3 Состав и структура заработной платы рабочих

2.4 Учет выработки рабочих

3. Пути повышения производительности труда

3.1 Анализ производительности труда на ООО "Стройсервис"

3.2 Резервы роста производительности труда на ООО "Стройсервис"

3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по росту производительности труда

Заключение

Список литературы

Введение

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Достаточно сказать, что, будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства, и в первую очередь - с орудиями труда.

Общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического роста требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.

Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника. Производительность труда в общем случае это то, сколько приходится произведенной продукции в единицу времени на одного человека. Увеличение производительности труда не является самоцелью, а это один из возможных способов повышения рентабельности (эффективности работы) предприятия.

В мире существуют все необходимые методики повышения производительности труда, существуют современные технологи и высокопроизводительное оборудование. Эти методики и оборудование пользуются повышенным спросом в развитых и быстроразвивающихся странах на Западе и в Азии. В этих странах, благодаря особенностям национальных менталитетов, рыночной экономике, производительность труда растёт естественным образом, без каких-либо специальных мер со стороны государства. В этих странах эту работу выполняет «невидимая рука рынка». Обычных институтов рыночной экономики им для этого достаточно. Все эти институты сегодня присутствуют и в России. В то же время, в России низкая производительность труда, и отсутствие прогресса в этой области. «Невидимая рука рынка» бездействует. Она не подталкивает отечественные предприятия к решению этой проблемы. Отечественный бизнес, в своём подавляющем большинстве, не проявляет интереса к инновациям и модернизации в целях повышения эффективности своих предприятий. Причина низкого уровня производительности труда, отсутствия роста внутреннего валового продукта.

Производительность труда в России составляет от одной трети до половины в зависимости от методики счета и от страны сравнения. По последним данным Организации экономического сотрудничества и развития, публикующей сравнение производительности труда в разных странах, в 2014 году производительность в России (ВВП на один отработанный час в ценах этого года, переведенных в доллары по паритету покупательной способности) составила $22. Для сравнения: производительность в Чехии была в 1,3 раза выше ($30,6), в США -- в 2,7 раза ($60,3), а в крохотном Люксембурге -- в 3,6 раза ($78,9).

Актуальность темы исследования. С развитием современных рыночных отношений актуальным является полноценный и достоверный учет выработки рабочих, поскольку именно выработка является определяющим фактором развития организации, повышения ее конкурентоспособности и эффективности деятельности на избранном рынке. Это в свою очередь предопределяет актуальность выбранной темы.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является на основе анализа показателей производительности труда на современном предприятии выявление путей его повышения. Задачи, предопределенные целью исследования, заключаются в следующем: - ознакомление нормативно-правовой основой трудовых отношений в России; - раскрытие сущности производительности труда и его показателей; - изучение методов анализа и планирования роста производительности труда; - представление технико-экономической характеристики деятельности ООО "Стройсервис";

Раскрытие особенностей организации оплаты труда и учета показателей по труду на предприятии - выявление резервов роста производительности труда на ООО "Стройсервис";

Анализ показателей производительности труда на ООО "Стройсервис" и выявление резервов роста. Объект и предмет исследования. Предметом исследования выступает анализ показателей производительного труда на предприятии труд производительность оплата учет

Объектом исследования является система учета и анализа показателей по труду ООО "Стройсервис".

Научная разработанность исследования. Производительность труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные теоретические проблемы, связанные с нею рассматривались в трудах А.Смита, Р.Аллена, Д.Рикардо, Д.Кендрика, Д.Кларка, О.Ланге, В.Леонтьева, А.Маршалла, К.Маркса, К.Макконнелла, С.Брю, С.Фишера, Л.Мура, П.Самуэльсона, С.Синка, Д.Хикса. Эти труды вместе с другими составляют методологическую базу научных изысканий.

Источниковая база исследования. Методологической основой исследования явились разработки и научные положения в области экономики труда. Информационную базу исследования составили данные научных публикаций, материалы периодической печати, официальных сайтов Internet, электронных СМИ по исследуемой тематике и материалы обследования, проведенных автором.

Работа состоит из введения, трех глав с подглавами, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Теоретические и методические основы анализа производительности труда

1.1 Нормативно-законодательная основа трудовых отношений в России

Конституция Российской Федерации в соответствии с общепринятыми принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти положения имеют высшую юридическую силу, прямое действие и применяются на всей территории Российской Федерации. ТК РФ закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 15 трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Для нормального функционирования система трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях: государственном, региональном, организации, на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений представлена на рис. 1.1.

Рисунок 1.1 - Нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Данное правило закреплено в ст. 16 ТК РФ, где впервые сказано, что в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

а) избрания (выборов) на должность ст. 17 ТК РФ;

б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ст. 18 ТК РФ;

в) назначения на должность или утверждения в должности ст. 19 ТК РФ;

г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) судебного решения о заключении трудового договора;

е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следовательно, в случаях избрания на должность, назначения на должность и в иных названных случаях для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора. Для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защищенности (инвалидов и др.), законодательство может устанавливать квоты (т. е. часть, норму от общей численности работников) для приема на работу.

Субъекты трудового права -- это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделенные соответствующими субъективными правами и юридическими обязанностями.

Федеральные конституционные законы принимаются по вопросам, предусмотренным Конституцией РФ, и в связи с этим имеют приоритет перед федеральными законами. Правовые акты, изданные органами местного самоуправления, руководителями организаций, распространяются соответственно на территорию самоуправления и членов трудового коллектива. В качестве локальных правовых актов выступают:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ);

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ);

Локальные нормативные акты - штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, положение об оплате труда, положения о премировании, надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, правила внутреннего распорядка, положение о персонале и т.д. (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, подзаконными нормативными актами, соглашениями и коллективными договорами (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В регулировании трудовых отношений значение имеют и другие федеральные законы, например: Федеральный закон от 17 июля 1999 которые применяются согласно ст. 423 ТК, Среди них главенствующее место имеют указы и распоряжения Президента РФ, они не должны противоречить Конституции и федеральным законам. (ч. 3 ст. 90 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ). Это требование подчеркивает подзаконность правотворческой деятельности Президента РФ. Указы Президента РФ позволяют оперативно решать вопросы регулирования трудовых отношений. К ним относятся:

Указ Президента РФ от 28.12.2013 N 967 "О мерах по укреплению кадрового потенциала РФ";

Распоряжение Правительства РФ от 26.08.2013 N 1490-р <О принятии мер федеральными органами исполнительной власти и главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2013 года оплаты труда работников подведомственных учреждений.

Постановления Правительства РФ, носящие подзаконный характер, издаются на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ. В связи с этим постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, к ним относятся:

Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 614 "О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования" ;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. К ним относятся:

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»;

Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252» (Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования)

Федеральный закон от 01.12.2014 № 401-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

На основании ст. 5 ТК РФ законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Важную роль в регулировании трудовых отношений играют разъяснения высших судебных органов (Верховный Суд РФ, Конституционный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ). Они не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.

1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда -- это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Повышение производительности труда является актуальной проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворение потребностей в продукции.

В современной научной и учебной литературе господствуют два противоположных подхода к определению сущности и содержания производительности труда. В этом отражаются разные методологические позиции авторов, которые рассматривают эти вопросы. Обобщенно содержание противоречия отбивают следующие положения: Воронина, Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита; М.: Приор; Издание 2-е, перераб. и доп., 2013. - 600 c.

1) сторонники трудовой теории стоимости утверждают, что производительность труда является источником и обобщающим показателем эффективности производства;

2) сторонники теории факторов производства считают, что нужно отличать производительность всех четыре факторов производства: производительность труда, производительность земли, производительность капитала та производительность предпринимательства. Общая эффективность или производительность предприятия будет отражаться суммой производительности факторов производства, а производительность труда один из показателей его эффективности.

Рассмотрим аргументацию сторон. Рабочий персонал характеризуется тем, что при определении экономического содержания производительности труда нужно выходить с того, что труд, который потрачен на производство той или другой продукции, состоит из живого труда, который тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции, и прошлого труда, отраженная в продукции, которая создана раньше и используется для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия -- полностью; машины, сооружения, здания - частично).

Функцией живого конкретного труда является не только выработка новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, которое материализовано в вещевых элементах производства, на продукт, который создается вновь. Потому производительная сила конкретного труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости нужного качества и хранить при этом прошлый (овеществленный) труд. В связи с этим отличают понятие: рост производительности живого (индивидуальной) труда и рост производительности общественного труда (всего труда - живой и прошлой), о котором невозможно судить только из экономии расходов живого труда на данном производстве.

Общая тенденция растущей производительности труда выявляется в том, что частица живого труда в продукте уменьшается, а роль овеществленного труда (в виде сырья, горючего, амортизации) растет, но так, что общая сумма труда, который заключен в единицу продукта, сокращается. В этом и заключается сущность повышения производительности общественного труда.

Экономическая сущность производительности труда отражается в экономии рабочего времени. Более производительный труд означает, меньшие расходы рабочего времени на производство одинакового товара в одинаковых условиях производства.

Исследователи, которые рассматривают производительность труда в разрезе теории факторов производства, считают, что для выяснения понятия производительности труда следует рассмотреть состав элементов рыночной цены товара. Укрупненно этот состав они подают в следующем виде:

Цена сырья, материалов, полуфабрикатов: комплектующих изделий;

Цена употребленной энергии;

Амортизационные отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений;

Заработная плата персонала;

Отчисление от заработной платы в социальные фонды;

Прибыль от использованного капитала;

Земельная рента;

Предпринимательская прибыль.

Расходы, которые отображены в этих составляющих, кроме трех первых, образуют дополнительную стоимость.

Стоимость, которая создана снова в результате труда работников предприятия будет равняться величине заработной платы с отчислением от нее. Гутцайт, Е.М.; Островский, О.М.; Ремизов, Н.А. Отечественные правила (стандарты) аудита и их использование; ФБК-ПРЕСС, 2010. - 384 c. Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и энергии на готовый товар. Эти расходы труда также относят к общим трудозатратам, которые отражаются в показателе производительности труда.

Вместе с тем, авторы этого утверждения признают, что достаточно спорным является вопрос о том, какую часть цены употребленные сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, энергии переносит труд, а которую - другие факторы производства. Не выясняется также механизм предоставления ценности товара другими факторами производства. Значение производительности труда определяется тем, что ее рост является непременным условием развития производства, которое составляет экономическую основу развития общества независимо от системы ведения хозяйства, что в нем существует. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

Увеличения массы продукции, которая производится в единицу времени и без ухудшения ее качества;

Повышения качества продукции при неизменном ее объеме, который производится в единицу времени;

Сокращения расходов времени на единицу продукции, которая производится;

Уменьшения удельного веса расходов труда в себестоимости продукции;

Сокращение времени производства и оборота товаров;

Увеличение массы и нормы прибыли.

Значение производительности труда подчеркивается и тем, что проблемы с ней связаны, является предметом исследования экономической науки, начиная со второй половины 19 столетия до наших дней. В США сначала рассчитывали среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего, потом перешли к расчетам в денежном выражении. Начиная с конца 50-х годов XX ст. производительность труда начали рассчитывать на весь промышленно производственный персонал, а не только на занятых рабочих. После того показатели производительности труда распространились из промышленности на другие отрасли экономики, в том числе и на услуги.

Производительность труда (Тп) характеризует объем валовой продукции в денежной оценке в сопоставимых ценах в рас чете на 1 чел.-ч или 1 чел.-день, а также производство валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на среднегодового работника (Р):

где ВП -- объем произведенной (валовой) продукции;

t -- затраты рабочего времени на ее производство.

Последний показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года.

На производительность труда оказывают влияние как экономические, так и природные (климат, почва) факторы, отражающие все вопросы организации и выполнения конкретных видов работ, функций, а именно: сначала предусмотреть их в рабочих планах, подготовить материально-техническую базу, исполнителей соответствующей квалификации; обеспечить финансирование для приобретения недостающих машин, материалов, сырья, а также оплаты и материального вознаграждения за высококачественный труд; определить средства и методы контроля будущих операций, уточнить нормативы, другие виды информатики, их согласованность с действующим законодательством и т.д. Егоршин А. П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 2012.

Анализ производительности труда проводят не только по валовой, но и по чистой продукции (стоимость валовой продукции, за вычетом материальных затрат). Отношение чистой продукции (валового дохода) к затратам рабочего времени дает дополнительную характеристику эффективности использования живого труда.

В практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час одного работника. Обычно в расчет берут только прямые затраты на создание данного продукта. Однако в связи с возросшим разделением и кооперацией труда, ростом технического прогресса изменились функции многих работников, участвующих в производстве. С ростом технической вооруженности резко сокращаются прямые затраты труда и возрастают затраты на обслуживающие и вспомогательные работы.

На обслуживающих работах затраты труда стали такими же необходимыми, как и прямые. К косвенным затратам относится труд инженерно-технического персонала. Таким образом, при определении производительности труда необходимо учитывать не только прямые за траты, связанные с непосредственным созданием продукции, но и косвенные, расходуемые на обслуживание производства, управление им и на вспомогательные работы.

Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат на организацию и управление производством). В ряде отраслей косвенные затраты труда занимают от 30 до 40 % общих. По мере развития производительных сил, дальнейшего углубления специализации доля труда, не связанного непосредственно с производственным процессом, будет возрастать.

Годовое рабочее время выражается числом годовых работников. Оно определяется: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2012.

Числом полных работников -- количество отработанных рабочих дней делят на возможное количество рабочих дней в году -- 265 (данный показатель не учитывает различий в условиях производства, в частности, сезонности, продолжительности рабочего времени за год, что сказывается на количестве фактически отработанных дней. Поэтому может меняться и годовая производительность труда);

Числом среднегодовых работников, непосредственно принимавших участие в производстве; в расчет берут фактических работников, а не определенных нормативным путем (определяют как отношение общего количества отработанных дней к фактической среднегодовой выработке человеко-дней одним взрослым трудоспособным человеком);

Количеством человеко-дней, затраченных на производство административно-управленческим аппаратом.

Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных затрат труда с фактическими. Он позволяет также осуществлять оперативный контроль за использованием труда, вовремя определять недостатки в организации производства и намечать пути их устранения. Один из основных путей роста эффективности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Комплексная механизация позволяет резко сократить затраты труда на единицу продукции.

Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня -- его научно обоснованное нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы кооперирования производства, расстановки рабочей силы и оплаты труда.

Исключительное значение имеет заинтересованность в результатах труда. На предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. - 2010. - №11. - С. 28-33. При этом надо исходить из строгого соблюдения принципа распределения по труду.

Производительность труда - это сложная экономическая категория, характеризующаяся эффективностью трудовых затрат человека в сфере материального производства и представляющая собой способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей.

Различают производительность индивидуального живого труда и производительность общественного совокупного труда (определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции; полных затрат - затраты живого труда работника и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, топливе, орудиях труда, исп. для производства данного продукта).

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда

Выработка (производительность) - количество продукции или объем выполненных работ, приходящийся на одного работника в единицу времени.

В общем виде выработка рассчитывается как дробь, в числителе которой объем продукции, в знаменателе - численность производственного персонала; или объем продукции, деленный на количество рабочего времени, затраченного на производство этой продукции.

Три метода определения производительности труда представлены в Таблице 1.1:

Таблица 1.1

Факторы, влияющие на уровень производительности труда:

1) Структурные сдвиги в производстве - изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме производства.

2) Повышение технического уровня производства - внедрение новых технологических процессов, механизация ручного труда, применение более производительных машин и оборудования.

3) Совершенствование управления и организации производства.

4) Изменение объемов производства.

При правильном использовании факторов возникают резервы для повышения производительности труда. К резервам можно отнести: Морозова, Л.Л.; Морозова, Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Практическое руководство; СПб: Актив, 2012. - 384 c.

1. снижение трудоемкости изделий.

2. сокращение потерь рабочего времени.

3. внедрение новой техники и технологии.

4. повышение дисциплины труда.

5. совершенствование нормирования труда.

6. научная организация труда.

Рост производительности общественного труда означает экономию затрат как живого, так и овеществленного труда. При определении же роста производительности труда на предприятии учитывается только экономия живого труда рабочих.

В практике планирования и учета на предприятиях используют два показателя, характеризующие эффективность затрат живого труда: 1) выработку в единицу рабочего времени и 2) трудоемкость изделия. Наиболее общим и универсальным показателем производительности труда является первый.

В зависимости от того, в каких единицах измерения выражается объем валовой продукции, определяются и показатели выработки. Продукция, а соответственно и выработка могут быть выражены в натуральных, стоимостных и трудовых показателях. В связи с этим различают и три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный (ценностный).

При натуральном методе выработка продукции в единицу отработанного рабочего времени или на одного среднесписочного рабочего в год (квартал, месяц) определяется в штуках, тоннах, метрах и т. п. Этот простой и наглядный показатель наиболее соответствует самому понятию производительности труда и характеризует ее лучше, чем любой другой показатель. Если выпускается однородная, но разных размеров или разных марок продукция, выработка может определяться в условных натуральных единицах, например в пятнадцати сильных тракторах, в условных тоннах поковок или сортов проката и т. п.

На предприятиях черной металлургии вследствие различной трудоемкости продукции доменных, мартеновских и прокатных цехов выработку исчисляют в продукции, приведенной к одному, основному ее виду, при помощи коэффициента трудоемкости, определяемого по соотношению затрат труда на единицу различных видов продукции.

В доменных цехах различные виды продукции приводятся к передельному чугуну, в мартеновских -- к обычной углеродистой стали, з прокатных через коэффициенты трудоемкости делают перерасчет всего разнообразия видов проката на прокат с минимальной трудоемкостью.

В машиностроении разновидностью условно натурального метода является определение выработки не только по количеству производимых машин, но и по их эффективности (мощности или производительности). Например, при изготовлении двигателей выработка рабочих может измеряться количеством киловатт мощности двигателей, выпускаемых одним рабочим.

Натуральный метод, несмотря на ряд преимуществ, имеет существенные недостатки. Во-первых, он не применим при выпуске разнородной продукции и, во-вторых, не учитывает изменения незавершенного производства, представляющего в ряде отраслей промышленности значительную долю в общей величине валовой продукции.

Наиболее распространенный метод измерения производительности труда -- ценностный, при котором выработка продукции определяется в действующих оптовых ценах. Этот метод может применяться для характеристики уровня и динамики производительности труда при самой различной номенклатуре выпускаемой продукции по заводу, а также в целом по отрасли и всей промышленности, для сопоставления роста производительности труда за любые периоды. Но, будучи универсальным, он имеет и недостатки, которые связаны прежде всего с несовершенством оптовых цен как измерителей объема промышленной продукции, с отсутствием в нашей теории и практике необходимых объективных данных для обоснования цен и их отклонений от стоимости Фридман, П. Аудит. Контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции; Аудит, 2013. - 286 c. . Кроме того, ценностный метод при изменении ассортимента выпускаемой продукции и объема кооперированных поставок приводит к искажению действительного показателя уровня и динамики производительности труда: если в плановом периоде увеличивается выпуск более трудоемкой продукции, то показатель производительности труда в стоимостном выражении будет занижен, и наоборот. Например, на заводе, изготовляющем стеклянную и хрустальную посуду, при всех прочих равных условиях, увеличение удельного веса посуды из хрусталя приведет к значительному повышению выработки в ценностном выражении, а его уменьшение -- к снижению выработки. Для получения более правильного показателя роста производительности труда в подобных случаях необходимо пользоваться не агрегативным, а индексным методом подсчета, при котором рост производительности труда определяется как средневзвешенная (по числу рабочих) величина повышения производительности труда по отдельным изделиям, участкам или цехам. При отсутствии резких сдвигов в удельном весе выпускаемой продукции динамику производительности труда можно определить достаточно точно и без применения индексного метода подсчета.

Для сопоставления уровней производительности труда ценностный метод в силу присущих ему недостатков мало пригоден, даже при сравнении однотипных предприятий.

При трудовом методе измерения выработка продукции в единицу отработанного времени определяется в нормо-часах. Этот метод применяется для характеристики производительности труда в отдельных цехах, участках, бригадах и на рабочих местах при выпуске разнородной и незаконченной продукции, на которую нет оптовых цен. Но он может использоваться и для измерения производительности труда в целом по предприятию.

Сопоставление выработки в нормо-часах на единицу отработанного времени в различные периоды при неизменных нормах достаточно точно характеризует динамику производительности труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов и предприятия в целом. Трудовой метод измерения производительности труда дает возможность учитывать в нормо-часах не только готовую продукцию, но и незавершенное производство.

Трудовой метод измерения производительности труда, имея ряд преимуществ перед другими методами, также не является совершенным. Отработанное время при определении выработки измеряется в различных единицах. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка может быть определена на один отработанный человеко-час, один отработанный человеко-день или на одного среднесписочного рабочего (в год, квартал, месяц). Показатель выработки на один отработанный человеко-час и человеко-день применяется для целей анализа, а также для оперативного планирования.

Выработка в один человеко-час характеризует производительность труда за фактическое время работы. На выработку в один человеко-день влияет не только время фактической работы, но и внутрисменные потери его, сверхурочные работы, сокращенный рабочий день по субботам, сокращенный рабочий день подростков, перерывы в работе женщин-матерей на кормление ребенка. Выработка на одного среднесписочного рабочего в год (квартал, месяц) отражает, кроме того, влияние невыходов рабочих по разным причинам на работу. Гейц, И.В. Учет основных средств по новому ПБУ 6/01 и в соответсвии с главой 25 НК РФ; М.: Дело и сервис; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. - 176 c. Поэтому рост выработки в один человеко-час может быть иным, чем рост выработки в один человеко-день или на одного среднесписочного рабочего в год. Эти различия зависят от степени использования рабочего времени. Если в результате сокращения внутрисменных потерь рабочего времени использование его в течение дня улучшается, то выработка в один человеко-день растет быстрее, чем в один человеко-час. То же самое относится и к выработке на одного среднесписочного рабочего в год, которая при сокращении невыходов рабочих увеличивается быстрее, чем в один человеко-день.

При планировании роста производительности труда должны предусматриваться необходимые мероприятия по улучшению использования рабочего времени и обеспечению превышения темпов роста выработки на одного среднесписочного рабочего в год над выработкой в один человеко-день и выработки в один человеко-день над выработкой в один человеко-час.

Вторым показателем производительности труда является трудоемкость изделия, которая представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции. Различают три вида трудоемкости: нормативную, фактическую и плановую.

Нормативная трудоемкость -- это необходимые затраты рабочего времени на изготовление изделия, подсчитанные на основе действующих норм времени. Фактическая трудоемкость выражает фактические затраты рабочего времени на изготовление изделия. Плановая трудоемкость характеризует затраты рабочего времени в предстоящем плановом периоде.

Если сумма всех действующих норм на изготовление какого-либо изделия равна 220 часам, то нормативная трудоемкость данного изделия будет составлять 220 часов. Фактическая трудоемкость обычно бывает меньше нормативной, так как фактические затраты рабочего времени ввиду перевыполнения норм, как правило, меньше предусмотренных нормами. Плановая трудоемкость должна быть, как правило, ниже фактической.

Важное значение в планировании производительности труда и численности рабочих на предприятии имеет показатель средней трудоемкости изделий за определенный период.

Определить фактическую трудоемкость за определенный период очень трудно, поэтому прибегают к приближенному ее определению, исходя из нормативной трудоемкости и процента выполнения норм выработки.

Если нормативная трудоемкость составляет 220 нормо-часов, а процент выполнения норм выработки равен 110, то с достаточной для практических целей точностью можно считать, что фактическая трудоемкость равна 200 часам.

Некоторая неточность показателя фактической трудоемкости, рассчитанного вышеуказанным методом, связана с тем, что при подсчете процента выполнения норм в отработанное время включается часть потерь рабочего времени. Кроме того, при изготовлении нескольких изделий нельзя точно определить коэффициент выполнения норм выработки по одному изделию, так как процент выполнения норм выработки подсчитывается для рабочих мест, участков, цехов и предприятия в целом по всем изделиям и не соответствует точно проценту выполнения норм по отдельным изделиям.

Хотя трудоемкость играет огромную роль для характеристики производительности труда, этот показатель не является достаточным, так как он имеет в виду только труд основных рабочих и не учитывает изменения в использовании рабочего времени. Для планирования, учета и анализа производительности труда необходима использовать различные показатели и методы ее измерения. Наиболее правильно производительность труда можно определить лишь системой показателей, которые дают достаточно точное и полное представление об уровне, динамике и резервах роста производительности труда.

Большое значение при планировании производительности труда имеют трудовой показатель выработки и показатель трудоемкости, так как они могут быть применены во всех звеньях производства и дают возможность просто и непосредственно через данные об экономии рабочего времени увязать расчеты по повышению производительности труда с планом организационно-технических мероприятий.

Показатель трудоемкости играет важную роль также для планирования численности и состава рабочей силы. В ряде отраслей промышленности и прежде всего в машиностроении расчет количества основных рабочих производится по нормативной трудоемкости производственной программы и плановой выработки на одного рабочего в нормо-часах.

1.4 Методика анализа и планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом -- в единицу времени производится больше продукции. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Цель экономико-статистического анализа производительности труда - выявить причины (факторы), повлиявшие на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки, обоснования и принятия экономических решений. Существуют несколько методов экономико-статистического анализа производительности труда, каждый из которых обладает самостоятельным значением, условиями и сферой применения. Рассмотрим каждый из них в отдельности.

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Если уровень производительности труда зависит от трех факторов - а,Ь,с, то q = .

Для характеристики влияния каждого фактора на изменение производительности труда вычисляют частные (факторные} индексы. При этом возможны две системы вычисления:

По схеме обособленных частных индексов;

По схеме взаимосвязанных частных индексов.

В первом случае исходят из предположения, что изменяется только данный фактор, а значения всех остальных сохраняются на базисном уровне, то есть расчеты производятся по формулам:

I a = - влияние фактора а;

I b = - влияние фактора Ь;

I c = - влияние фактора с.

Или в абсолютном выражении:

влияние фактора а - ;

влияние фактора Ь - ;

влияние фактора с - ;

Сумма этих изменений не совпадает с общим изменением производительности труда. Это объясняется тем, что влияние каждого фактора было рассмотрено изолированно от влияния других факторов. Реально факторы влияют на изменение производительности труда совместно. Эту взаимосвязь факторов выявляют путем построения системы взаимосвязанных частных индексов.

Исследуя влияние факторов в их взаимосвязи, надо расположить сами факторы в определенной последовательности, полагая при этом, что влияние взаимодействия всех факторов будет отражено в основном ведущем факторе.

Изучая на предприятии динамику или выполнение плана производительности труда можно с помощью индексного метода определить влияние изменения средней часовой производительности труда, использования рабочего времени внутри дня и использования рабочих по числу дней работы на общую динамику

Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено наличие функциональной зависимости между производительностью труда и ее факторами. Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок , в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

Регрессионный анализ позволяет определить меру интенсивности направленного влияния факторов при формировании уровня производительности труда в конкретных условиях места и времени. Вначале устанавливается тип и вид функции уравнения связи. Конкретное выражение формы связи зависит от характера объективно существующей зависимости исследуемых явлений, т.е. определяется материальной природой объекта.

Количественная определенность параметров уравнения связи устанавливается чаще всего по методу наименьших квадратов. При этом находятся такие численные значения коэффициентов при факторных признаках в уравнении регрессии, при которых сумма квадратов отклонений эмпирических значений результативного показателя от аналогичных им величин, рассчитанных по теоретическому уравнению регрессии, давала бы минимальную величину.

Корреляционный анализ дает возможность измерить взаимосвязь (тесноту связи) факторного и результативного признаков. Для этого предварительно устанавливается для каждой группы центр интервала по размеру производительности труда, а затем рассчитывается коэффициент корреляции по формуле

Вычисление коэффициента корреляции является наиболее точным, если оно проводится по всему массиву не сгруппированных первичных данных.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,

ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП Тр - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть: Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Изменение соотношения между затратами рабочего времени и количеством произведенной продукции характеризует движение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда определяются сложным взаимодействием факторов: материально-технических, организационных, экономических, социальных, природных, структурных. Подольский, В.И. и др. Аудит: Учебник; М.: Юнити-Дана, 2013. - 431 c.

Для планирования производительности труда на предприятии могут использоваться стоимостные и натуральные показатели производства. Однако измерения производительности в натуральных единицах практически не применяется из-за разнообразия и несопоставимость продукции. Она часто обновляется, меняются ее потребительские свойства. Этим объясняется повсеместное использование стоимостных показателей. При планировании производительности труда определяют уровень, темпы и факторы ее роста.

Целью планирования роста производительности являются:

Расчет основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия на стадии подготовки и сравнение вариантов проекта плана;

Полный учет эффективности внедрения мероприятий плана технического и организационного развития производства;

Определение роли и задач отдельных служб, отделов и других производственных подразделений в повышении производительности труда;

Анализ динамики роста производительности труда.

Самым распространенным методом планирования показателя повышения производительности труда является планирование по факторам ее роста.

Подобные документы

Изучение экономической сущности, показателей, методов измерения (натуральный, трудовой, стоимостный), резервов роста (с учетом влияния отдельных факторов) производительности труда при проведении анализа Кавказских дорожных электромеханических мастерский.

дипломная работа , добавлен 29.04.2010


Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.

курсовая работа , добавлен 25.03.2008


Ознакомление с теоретическими и методическими основами формирования и анализа трудовых показателей предприятия. Характеристика процесса планирования и организации труда персонала на предприятии. Определение производительности труда одного рабочего.

дипломная работа , добавлен 25.05.2017


Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.

курсовая работа , добавлен 04.06.2003


Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".

курсовая работа , добавлен 25.01.2009


Изучение сущности производительности труда, как важнейшего фактора роста производства товаров, работ, услуг. Показатели и методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда. Расчет экономии совокупных затрат живого и овеществленного труда.

курсовая работа , добавлен 25.03.2011


Сущность производительности труда как основного показателя эффективности работы производства. Анализ трудовых показателей использования рабочего времени, производительности труда. Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности.

курсовая работа , добавлен 29.09.2010


Сущность и содержание производительности труда промышленного предприятия. Методика анализа и методы измерения. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК. Развитие ТЭК РФ и повышение производительности труда на предприятиях.

курсовая работа , добавлен 29.05.2008


Сущность и социально-экономическое значение производительности труда. Факторы роста и методы измерения производительности труда. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Улан-Удэстальмост". Факторный анализ продуктивности труда.

курсовая работа , добавлен 02.04.2013


Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.

В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия. Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда - это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с фондоотдачей , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации.

Рост производительности труда зависит от многих факторов таких как, технический прогресс, модернизация производства, улучшение профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности и т.п.

Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам.

Экстенсивное развитие трудовых ресурсов характеризуется привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени.

Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени. Затраты труда в единицу времени тем меньше, чем больше производится продукции в единицу времени.

Показатели анализа производительности труда

Основными показателями оценки производительности труда традиционно являются:

• показатели выработки;
• показатели трудоемкости.

Показатель выработки продукции исчисляется как отношение объема производства (выручки) к затратам труда и показывает объем производства в расчете на единицу затрат труда.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработки, которые определяются соответственно как отношение объема производства (выручки) к количеству человеко-часов (человеко-дней, человеко-месяцев).

Показатель выработки в общем виде рассчитывается по следующей формуле:

Пв = В/Т

Где,
Пв - выработка продукции одним работником;
В - объем производства (выручка) предприятия;
Т - трудовой показатель.

Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и стоимостных.

Каждому измерителю производительности труда на предприятии присущи характерные недостатки. Стоимостные показатели испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда, натуральные показатели избавлены от инфляционного влияния, но имеют ограниченное применение, используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), т.е. характеризуют производительность труда только при изготовлении конкретного вида продукции.

Показателем обратным показателю выработки является - трудоемкость продукции . Он характеризует соотношение между затратами труда и объемом производства (выручки) и показывает, сколько труда затрачено на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости в натуральном выражении рассчитывается по формуле:

Отдельно упомянем вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Факторный анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Рассмотрим анализ динамики и эффективности производительности труда на примере , для чего составим таблицу исходных данных.

Таблица 1. Анализ производительности труда

Как видно из данных табл. 1 выполнение плановых показателей среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего различаются на 0,4 процентных пункта (95,4% и 95,8%), что объясняется отклонением числа отработанных дней по сравнению с планом. Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин.

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на 0,11 тыс. рублей и составила 2,44 тыс. рублей или 95,8% от плана, при этом фактическая среднечасовая выработка составила 96,2% от плана, т.е. сократилась на 3,8 процентных пункта, что ниже показателя сокращения среднедневной выработки.

Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени (1288 дней) организацией недополучено 3279,17 тыс. рублей товарной выручки.

Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Анализ среднегодовой выработки на одного работника

На показатель среднегодовой выработки оказывают влияние такие факторы как: доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) организации, количество отработанных дней и продолжительность рабочего дня.

Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по следующей формуле:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ

Где,
Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции:

а) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия: ∆ГВ(уд) = ∆Уд*ГВп

б) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: ∆ГВ(д) = Удф*∆Д*ДВп

в) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВ(п) = Удф*Дф*∆П*ЧВп

г) влияние среднечасовой выработки рабочих: ∆ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*∆ЧВ

Воспользуемся данными табл. 1 и проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку на одного работающего.

Среднегодовая выработка в отчетном периоде, по сравнению с планом уменьшилась на 42,43 тыс. руб. Ее снижение произошло за счет снижения удельного веса рабочих в структуре ППП на 5 процентных пунктов (снижение выработки составило 24,21 тыс. руб.). Сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. В итоге влияние факторов в общей сумме составляет 42,43 тыс. руб.

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

В общем виде влияние факторов можно представить в виде:

ГВр = Д*П*ЧВ

а) влияние количества отработанных дней: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп

б) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп

в) влияние среднечасовой выработки: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ

При анализе было выявлено что, наиболее сильное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих - изменение этого фактора оказало основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего в сумме 24,41 тыс. руб.

Анализ среднечасовой выработки рабочих

От фактора среднечасовой выработки зависят показатели среднедневной и среднечасовой выработки рабочих, которые в конечном итоге влияют на производительность труда.

На среднечасовую выработку оказывают влияние факторы, имеющие отношение к изменению трудоемкости продукта и ее стоимостной оценки.

Первая группа факторов включает в себя показатели непроизводительных затрат времени по исправлению брака, организации производства и технического уровня производства.

Ко второй группе можно отнести факторы, которые непосредственно связанны с изменением объема производства продукции в связи со структурными сдвигами в составе продукции и уровня объединенных поставок.

ЧВусл1 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф+Тэ-Тн)

ЧВусл2 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф-Тн)

ЧВусл3 = (VВПф + ∆VВПстр)/Тф

Где,
VВПф - фактический объем товарной продукции;
∆VВПстр - изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов;
Тф - фактически отработанное время всеми рабочими;
Тэ - сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП;
Тн - непроизводительные затраты времени, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления брака и исправления брака, а также в связи с отклонениями от техпроцесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.

Используя метод цепной подстановки, рассчитаем влияние этих факторов на среднечасовую выработку:

а) сравнив полученный показатель ЧВусл1 с плановым значением, определим влияние фактора интенсивности труда в связи с улучшением его организации на среднечасовую выработку: ∆ЧВ(и) = ЧВусл1 - ЧВп

б) влияние сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП: ∆ЧВ(э) = ЧВусл2 - ЧВусл1

в) влияние на уровень среднечасовой выработки непроизводительных затрат времени определяется как: ∆ЧВ(н) = ЧВусл3 - ЧВусл2

г) изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции: ∆ЧВ(стр) = ЧВф - ЧВусл3

Таким образом, на снижение показателя, в первую очередь оказало влияние снижение интенсивности труда, на фоне роста среднечасовой выработки за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП. В целом, рассматриваемый показатель выработки сократился на 0,01 тыс. рублей по сравнению с планом.

Сведем все вышеприведенные проведенные расчеты по факторному анализу в виде таблицы.

Таблица 2. Факторный анализ производительности труда

Важным резервом повышения производительности труда является экономия рабочего времени. В данном случае, было выявлено снижение среднечасовой производительности рабочих из-за снижения показателей организации производства (интенсивности труда). Положительное влияние от внедрения более совершенных технологий, снижающих трудозатраты предприятия (экономия в отчетном периоде составила 3500 чел.-ч) не позволило увеличить среднечасовую производительность рабочих. Также отрицательное влияние оказали факторы непроизводительных затрат рабочего времени. Они состоят из времени, затрачиваемого на производство и исправление брака.

Отметим что, производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого продукта или из-за внедрения мероприятий по улучшению его качества. Так как, для повышения качества, надёжности или конкурентоспособности товара, требуются дополнительные затраты средств и труда. Выигрыш от роста продаж, более высокого уровня цен, как правило, перекрывает потери от снижения производительности труда.

Список литературы:

1. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. - 11-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2005

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Таким образом, актуальность данной темы очевидна.

Целью курсовой работы является анализ производительности труда на основе конкретного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

) изучение теоретических аспектов производительности труда;

)осуществление финансово-экономической характеристики исследуемого предприятия;

) анализ производительности труда и ее динамики;

) анализ влияния отдельных факторов на производительность труда;

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Предметом исследования является производительность труда конкретного предприятия.

Методологической основой написания курсовой работы являются отчетность предприятия за период 2008-2010г.г., учебная литература, периодические издания.

Объектом исследования является ЗАО «Завод соединительных деталей» - специализированное предприятие по производству фланцевых соединений, соединительных частей к ним и соединительных приварных деталей для стальных трубопроводов.

1.Теоретические аспекты анализа производительности труда

производительность труд финансовый показатель

1.1Значение и факторы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = УД × Д × П × Вч, (3)

где УД - Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала,%;

Д - Отработано дней одним работником за год;

П - Средняя продолжительность рабочего дня,ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас (4)

Вдн=ОПмес/Тд, (5)

где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП, (6)

где Тр - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр (7)

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп (8)

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл (9)

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав (10)

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту (11)

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Что касается факторов роста производительности труда, то под ними следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

.материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

.социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия - это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

2 Методы оценки производительности труда

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной .

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «ЗАВОД СОЕДИНИТЕЛЬНЫХ ДЕТАЛЕЙ»

1 Финансово-экономическая характеристика ЗАО «Завод соединительных деталей»

Закрытое акционерное общество «Завод соединительных деталей» зарегистрировано 08.11.06г. Инспекцией Федеральной налоговой службы № 2 по Центральному АО г. Омска. Свидетельство серия 55 № 002936467.

ЗАО «Завод соединительных деталей» продолжает выпуск той же продукции, что и ранее существовавшее на тех же производственных площадях предприятие ЗАО «Завод магистральной арматуры». Производственные мощности, ранее арендуемые ЗАО «Завод магистральной арматуры» у собственника, переданы ЗАО «Завод соединительных деталей» без остановки производственного цикла, с сохранением основного состава производственного оборудования и персонала цехов, служб и отделов.

ЗАО «Завод соединительных деталей» является специализированным предприятием по производству фланцевых соединений, соединительных частей к ним и соединительных приварных деталей для стальных трубопроводов.

Номенклатура изготавливаемой ЗАО «Завод соединительных деталей» продукции включает в себя соединительные детали трубопроводов любых типоразмеров в диапазоне Dn от 38 до 1220 мм.

Детали, изготавливаемые ЗАО «Завод соединительных деталей», обладают повышенной коррозионной стойкостью, стойкостью к водородному и сульфидному коррозионному растрескиванию под напряжением (до 3 группы коррозионной стойкости) с высокими механическими свойствами (до класса прочности К60) и высокой ударной вязкостью при отрицательных температурах.

Вся продукция, выпускаемая ЗАО «Завод соединительных деталей» имеет сертификаты соответствия, прошла экспертизу промышленной безопасности и имеет Разрешения на применение, выданные Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Кроме того, Госгортехнадзором России выдана лицензия на эксплуатацию литейного участка, как опасного производственного объекта.

Госатомнадзором России выдана лицензия на изготовление оборудования для объектов использования атомной энергии.

На продукцию (сертификаты качества), подлежащую обязательной сертификации, наносится знак соответствия.

Предприятие располагает квалифицированным персоналом, базой нормативно-технической документации, средствами измерения для полного метрологического обеспечения производств

Общая численность работников завода на 2010г. - 172 чел., из них инженерно-технические рабочие - 53 чел., отдел технического контроля - 7 чел. На предприятии применяются технологические процессы:

-газовая резка металлов;

-электрошлаковый переплав сплавов стали;

-центробежное литье;

-свободная ковка;

-термообработка стальных заготовок;

-механическая обработка;

-электродуговая и аргонодуговая сварка;

-гидравлические испытания на прочность и герметичность;

-испытания на соответствие химическому составу;

-испытания на соответствие механическим свойствам;

-испытания неразрушающими методами контроля (ультразвуковой, рентгеноконтроль, вихретоковый, цветной дефектоскопии).

Предприятие располагает технологией сварки, аттестованной НАКС, аттестованными сварщиками, оборудованием и сварочными материалами.

Технология изготовления предусматривает быструю переналадку производства на выпуск любого вида и типоразмера деталей, что дает возможность предприятию принимать заказы на мелкие партии и единичные детали с коротким сроком их изготовления.

Возможности производства позволяют получать на предприятии, по желанию заказчика, практически любую марку стали, применяемую для деталей трубопроводов, независимо от размера заказываемой партии деталей.

Центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ) оснащена измерительными приборами и испытательным оборудованием в соответствии с нормативно-технической документацией на методы испытаний выпускаемой продукции. Лаборатория имеет свидетельство об оценке состояния измерений, выданное ФГУ «Омский центр стандартизации, метрологии и сертификации».

В связи с необходимостью внедрения утвердившихся в мировой практике подходов, принципов построения и функционирования Системы Менеджмента Качества (СМК) на промышленных предприятиях в соответствии с международными стандартами ISO серии 9001, на предприятии внедрена СМК и проводятся работы по ее усовершенствованию.

Основными заказчиками предприятия являются предприятия нефтегазоперерабатывающей и добывающей промышленности, предприятия коммунального хозяйства, с которыми установлено долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

Предприятие имеет постоянных поставщиков, с которыми работает на принципах доверия и учета требований к качеству поставок.

Лидерство высшего руководства, его обязательство и активное вовлечение являются решающими при поддержании в рабочем состоянии результативности и эффективности системы менеджмента качества с целью достижения выгоды для всех заинтересованных сторон.

Финансово - хозяйственная деятельность ЗАО «Завод соединительных деталей» характеризуется и анализируется на основании бухгалтерской отчетности: Бухгалтерский баланс (Приложение А), Отчет о прибылях и убытках (Приложение Б).

Для того чтобы проанализировать эффективность работы предприятия в целом, необходимо обратиться к показателям формы Отчета о прибылях и убытках - выручке, себестоимости и прибыли, исчисленных в тыс. руб. (табл. 1).

Таблица 1 - Финансовые результаты деятельности организации ЗАО «Завод соединительных деталей»

НаименованиеЗа отчетный период (2010 г)За аналогичный период 2009 г.За аналогичный период 2008 г.1345Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)192 263165 287178 890Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг(155 396)(115 558)(127 148)Валовая прибыль36 86749 72951 742Управленческие расходы(34 619)(41 334)(27 480)Прибыль (убыток) от продаж2 2488 39524 262Прочие доходы и расходы Прочие доходы10 6914 12422 069Прочие расходы(4 988)(348 814)(17 151)Чистая прибыль (убыток) отчетного периода6 837(324 532)22 461

Таким образом, на основе данных таблицы 1 составим таблицу 2 для осуществления анализа:

Таблица 2 - Анализ финансовых результатов деятельности организацииЗАО «Завод соединительных деталей»

Наименование показателяОтклонение 2010 г. от 2009 г.Отклонение 2009 г. от 2008 г.Отклонение 2010 г. от 2008 г.тыс. руб.%тыс. руб.%тыс. руб.%1234567Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)26 97616,3-13 603-7,613 3737,5Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг39 858 34,5-11 590-9,128 24822,2Валовая прибыль-12 862-25,9-2 013-3,8-14 875-28,7Управленческие расходы-6 715-16,213 85450,47 13926,0Прибыль (убыток) от продаж-6 147-73,2-32 657-65,426 510-90,8Прочие доходы и расходы Прочие доходы6 567 59,0-17 945-813,0-11 378-51,6Прочие расходы-343 826-98,6331 6631933,8-12 163-70,9Чистая прибыль (убыток) отчетного периода-317 695-97,9-346 9931344,915 624-69,6

По данным выше приведенных таблиц за исследуемый период 2008-2010г.г. наблюдается тенденция значительного снижения прибыли от продаж, а именно: в 2009г. она снизилась на 65,4%, а в 2010г. на 73,2% по отношению к аналогичному периоду 2009г. Это связано со снижением валовой прибыли на 14875 тыс. руб. (28,7%) вследствие увеличения себестоимости проданных товаров за весь период на 22,2%, а также с увеличением управленческих расходов на 26,0% за три года.

Также заметно снижение по строке «Прочие доходы» на 51,6%. Это объясняется снижением предоставления сопутствующих услуг. Что касается прочих расходов предприятия, то они в целом за 3 года уменьшились на 70,9%, несмотря на увеличение в 2009г. на 1933,8%. Такой скачок был вызван приобретением нового оборудования.

За отчетный 2010 г. чистая прибыль составила 6 837 тыс. руб., что на 15624тыс. руб. (69,6%) меньше показателя 2008 г.

Рентабельность производства, % = (Прибыль*100%)/Себестоимость

Рентабельность производства в 2010г,% = (6 837*100%)/39 858 = 17,1%

Рентабельность производства в 2008г, % = (22 461*100%)/127 148 = 17,6%. Если сравнивать эти показатели, то видно, что рентабельность производства ЗАО «ЗСД» за период 2008-2010г.г. незначительно уменьшилась и составила в отчетном году 17,1%.

Таким образом, можно сделать вывод, что ЗАО «ЗСД» имеет низкую рентабельность производства. Это вызвано значительными затратами производства, при сравнительно небольшой прибыли от производства.

2Анализ производительности труда и ее динамики

Как уже говорилось ранее, производительность труда - характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени. А уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Таким образом, используя показатели таблицы 3, рассчитаем данные показатели и рассмотрим их в динамике.

Таблица 3 - Исходные данные для расчета показателей выработки и трудоемкости

Показатели2008г.2009г.2010г.1234Среднесписочная численность рабочих (Ч), чел.170165172Объем произведенной продукции (ОП), тыс. руб.178 890165 287192 263Число человеко-дней, отработанных всеми работниками (Тд), чел.-дней36 8083630036 120Число человеко-дней, отработанных одним работником (Д), чел.-дней217220210Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,957,957,8Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),%818280

Вч(2008)=ОПмес/Тчас= (ОП/12)/ (Тд/12 х П) =14 908/24 385 =0,611 тыс. руб./ ч.

Вч(2009)=ОПмес/Тчас=(ОП/ 12)/ (Тд/12 х П) =13 774/ 24 048 = 0,598 тыс. руб./ч.

Вч(2010)=ОПмес/Тчас= (ОП/12)/(Тд/12 х П)=16 022/ 23 478 = 0,682 тыс. руб./ ч.

Изменение среднечасовой выработки:

Вч(2009) - Вч(2008)= -0,013 тыс. руб./ ч.: снижение на 2,13%

Вч(2010) - Вч(2009)= 0,084 тыс. руб./ ч.: повышение на 14,05%

Вч(2010) - Вч(2008)= 0,071тыс. руб./ ч.: повышение на 11,62%

Определим среднедневную выработку:

Вдн(2008)=ОПмес/Тд = 14 908/ 36 808 = 0,40502 тыс. руб./ день

Вдн(2009)=ОПмес/Тд =13 774/ 34 650 = 0,39752 тыс. руб./ день

Вдн(2010)=ОПмес/Тд =16 022/ 37 400 = 0,4284 тыс. руб./ день

Изменение среднедневной выработки:

Вдн(2009) - Вдн(2008)= -0,0075 тыс. руб./ день: снижение на 1,86%.

Вдн(2010) - Вдн(2009)= 0,0309 тыс. руб./ день: повышение на 7,77%.

Вдн(2010) - Вдн(2008)= 0,0234 тыс. руб./ день: повышение на 5,77%.

.Определим показатель выработки за каждый исследуемый год:

В (2008)= УД × Д × П × Вч = 0,81×217×7,95×0,611=853,794 тыс. руб./ чел.

В (2009)= 0,82×220×7,95×0,598= 857,64тыс. руб./ чел.

В (2010)= 0,8×210×7,8×0,682= 893,69 тыс. руб./ чел.

Изменение выработки:

В (2009) - В (2008)= 3,846 тыс. руб./ чел.: повышение на 0,45%.

В (2010) - В (2009)= 36,05 тыс. руб./ чел.: повышение на 4,2%.

В (2010) - В (2008)= 39,9 тыс. руб./ чел.: повышение на 4,7%.

.Определим трудоемкость за каждый год:

Тр (2008)=Т/ОП = (Тд х П) /ОП = 292 624/ 178 890 = 1,64 чел.-ч.

Тр (2009)=Т/ОП = (Тд х П) /ОП = 288 585/ 165 287 = 1,75 чел.-ч.

Тр (2010)=Т/ОП = (Тд х П) /ОП = 281 736/ 192 263 = 1,47 чел.-ч.

Изменение трудоемкости:

Тр (2009) - Тр (2008)= 0,11 чел.-ч.: повышение на 6,7%.

Тр (2010) - Тр (2009)= - 0,28 чел.-ч.: снижение на 16%.

Тр (2010) - Тр (2008)= - 0,17 чел.-ч.: снижение на 10,4%.

В результате проведенных расчетов можно сделать вывод, что в ЗАО «ЗСД» в целом за период 2008-2010г.г.г уровень производительности вырос за счет увеличения среднегодовой выработки на 0,45% в 2008г, на 4,2% в 2009г и на 4,7% в 2010г. Такое изменение произошло несмотря на уменьшение количества рабочих дней в году (на 7дн.), сокращение средней продолжительности рабочего дня до 7,8ч., снижение удельного веса рабочих до 0,8 и благодаря повышению среднечасовой выработки в 2010г. на 11,62% по отношению к аналогичному периоду 2008г. Увеличившийся объем производства на 13373 тыс. руб. и уменьшение количества человеко-дней, отработанных всеми работниками на 688 чел.-дн. также благоприятно отразились на показателе среднедневной выработки: незначительно понизившись в 2009г. относительно 2008г. на 1,86%, он повысился на 7,77% в 2010г относительно 2009г., что в целом за период привело к росту показателя на 5,77%.

Что касается трудоемкости производства, то затраты человеко-часов на 1 рубль произведенной продукции за период 2008-2010г.г. снизились на 10,4% засчет покупки нового оборудования в 2009г. Такое снижение несомненно отразилось на увеличении объема производства с 178 890 тыс. руб. (2008г.) до 192 263 тыс. руб. (2010г.).

3Анализ влияния отдельных факторов на производительность труда

Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на среднегодовую выработку одного рабочего разных факторов. Для определения степени влияния каждого из них необходимо произвести факторный анализ.

Таблица 4. Исходные данные для факторного анализа

ПоказательБазисный Отчетный Абс. отклонениеТемп роста,%Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),0,820,8-0,02-Отработано дней одним работником за год (Д)220210-1095,5Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,957,8-0,1598,1Среднегодовая выработка одного работника (В), тыс. руб:857,64893,6936,05104,2Среднедневная выработка работника(Вдн), тыс руб.0,405020,42840,0234105,8Среднечасовая выработка работника (Вч), тыс руб.0,5980,6820,084114Объем произведенной продукции (ОП), тыс. руб.165 287192 26326 976116,3Число человеко-дней, отработанных всеми работниками (Тд), чел.-дней3630036 12018099,6

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки персонала произведем способом абсолютных разниц. Стоит отметить, что среднегодовая выработка одного работника в 2010 году в ЗАО «ЗСД» возросла на 36,05 тыс. рублей по сравнению с аналогичным показателем 2009 года.

Вуд= ?Уд × До × По×Вчо = -0,02×220×7,95×0,598 = -21,22 тыс. руб.

Это означает, что за счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности персонала среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 21,22 тыс. рублей.

ВД = Уд1× ?Д × По × Вчо= 0,82×(-10)×7,95×0,598 = -39,28 тыс. руб.

Из таблицы 4 видно, что количество дней, отработанных одним рабочим за год уменьшилось на 10 дней, что привело к снижению среднегодовой выработки одного работника на 39,28 тыс. рублей.

ВП = Уд1 × Д1 × ?П × Вч0= 0,82×210× (-0,15)×0,598 = -15,75 тыс. руб.

В 2010 году средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часа по сравнению с предыдущим годом, что привело к снижению среднегодовой выработки одного работника на 15,75 тыс. рублей.

ВВч = Уд1 × Д1 × П1× ?Вч = 0,82×210× 7,8×0,084= 112,62 тыс. руб.

Это означает, что за счет увеличения в 2010 году среднечасовой выработки рабочего на 0,084 руб., среднегодовая выработка работника повысилась на 112,62 тыс. рублей.

В = ?ГВУд + ?ГВД + ?ГВП + ?ГВВч = -21,22-39,28-15,75+112,62= 36,37 тыс.руб. (?36,05 тыс. руб.)

Несмотря на отрицательное влияние таких факторов как: удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД), количество дней, отработанных одним работником (Д), продолжительность рабочего дня (П) - среднегодовая выработка одного работника повысилась на 36,37% благодаря повышению среднечасовой выработки.

Для более полного анализа выработки продукции необходимо изучить изменение среднегодовой и среднедневной выработки рабочего.

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, рассмотрев степень влияния таких факторов, как количество дней, отработанных одним рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка одного рабочего.

Таким образом, имеем мультипликативную трехфакторную модель:

ГВ"= Д × П × Вч

Из таблицы 4 видно, что среднегодовая выработка одного рабочего в 2010 году в ЗАО «ЗСД» возросла на 36,05 тыс. рублей по сравнению с аналогичным показателем 2009 года.

ГВ"(2009г)= Д0 × П0 × Вч0 = 220 × 7,95 × 0,598 = 1045,9 тыс.руб.

ГВ"(2010г.)= Д1 × П1 × Вч1 = 210× 7,8× 0,682 = 1117,1 тыс.руб.

ГВ" = 71,2 тыс.руб.

ГВ"Д = ?Д × П0 × Вч0 = (-10) × 7,95 × 0,598 = 47,54 тыс.руб.

Это означает что за счет уменьшения количества отработанных одним рабочим дней на 10 дней, среднегодовая выработка одного рабочего в 2010 году снизилась на 47,54 тыс.руб.

ГВ"П = Д1 × ?П × Вч0 = 210 × (-0,15) × 0,598 = -18,84 тыс.руб.

Уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,15 часа привело к снижению среднегодовой выработки одного рабочего на 18,84 тыс. рублей.

ГВ"Вч = Д1 × П1× ?Вч = 210 × 7,8 × 0,084= 137,59 тыс. руб.

Это означает, что за счет увеличения в 2010 году среднечасовой выработки рабочего на 0,084 тыс.руб., среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 137,59 тыс. руб.

ГВ" = ?ГВ"Д + ?ГВ"П + ?ГВ"Вч = - 47,54 - 18,84 + 137,59 = 71,21 тыс.руб. (?71,2тыс.руб.)

Таким образом, общее изменение среднегодовой выработки рабочего составило 71,21 тыс. руб.

Наконец, рассмотрим изменение среднедневной выработки одного рабочего, величина которой зависит от таких факторов, как средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка рабочего.

Имеем двухфакторную мультипликативную модель: ГВ"= П × Вч.

ГВ"(2009г.)=7,95×0,598 = 4,75 тыс. руб.

ГВ"(2010г.)=7,8×0,682 = 5,32 тыс. руб.

ГВ"П =?П × Вч0 = - 0,15 × 0,598= -0,09 тыс. руб.

Таким образом, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,15 часа привело к уменьшению среднедневной выработки одного рабочего на 0,09 тыс. рублей.

ГВ"Вч = П1× ?ЧВ = 7,95 × 0,084 = 0,67 тыс.руб.

Это означает, что за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего на 0,084 руб. среднедневная выработка одного рабочего повысилась на 0,67тыс.рублей.

ГВ" = ?ГВ"Вч + ?ГВ"П = -0,09+0,67 = 0,57 тыс.рублей.

Таким образом, среднедневная выработка одного рабочего в 2010 году увеличилась на 0,57 тыс. рублей.

Что касается трудоемкости, то стоит также проанализировать влияние факторов на данный показатель. Таким образом, имеем кратную модель:

Тр= (Тд х П) /ОП, для анализа которой используем метод цепных подстановок.

)Тр 0 = 1,75 чел.-ч.

Тр 1 = 1,47 чел.-ч.

? Тр = - 0,28 чел.-ч

)Тр *(Тд) = (36 120 х 7,95) / 165 287 = 1, 74

? Тр *(Тд) = 1,74 - 1,75 = - 0,01

)Тр *(П) = (36 120 х 7,8) /165 287 = 1,7

? Тр *(П) = 1,7 - 1,74= -0,04

4)? Тр *(ОП) = 1,47 - 1,71 = -0,24

)- 0,01-0,04-0,24 = -0,29 (? - 0,28) чел.-ч

Таким образом, если взять ? Тр = - 0,29 чел.-ч за 100%, то:

? Тр *(Тд) = - 0,01 чел.-ч (3,45%);

? Тр *(П) = -0,04 чел.-ч (13,79%);

? Тр *(ОП) = -0,24чел.-ч (82,76%).

Из данных расчетов следует, что существенную долю в снижении трудоемкости производства занимает фактор увеличения объема производства (82,76%). Стоит повториться, что это стало возможным за счёт покупки нового оборудования.

Для повышения производительности труда в ЗАО «Завод соединительных деталей» необходимо принять следующие меры:

¾Вводить в производство новые технологии, что также облегчит труд людей и снизит себестоимость продукции. Инвестировать средства в НИОКР.

¾Принимать на работу квалифицированных работников, а также молодых сотрудников с потенциалом.

¾Увеличить заработную плату, что послужит стимулом для работы.

¾Выплачивать работникам различные премиальные и другие выплаты стимулирующего характера.

¾Построить посменный график работы, позволяющий нарастить объем производства, а также дающий возможность исключить излишний простой оборудования.

¾Продолжить ввод нового современного оборудования в производство для уменьшения трудоемкости производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения данной курсовой работы были достигнуты цель и задачи поставленные в начале работы. А именно:

)Изученные теоретические аспекты производительности труда, определены факторы роста, влияющие на данный показатель, а также методы оценки.

)Осуществлена финансово-экономическая характеристика ЗАО «Завод соединительных деталей» за период 2008-2010г.г., по результатам которой стало очевидно, что рентабельность производства за данный период уменьшилась на 0,5% по сравнению с 2008г. и составила в отчетном году 17,1%. Это значит, что ЗАО «ЗСД» имеет низкую рентабельность производства, что было вызвано значительными затратами производства, при сравнительно небольшой прибыли от производства.

)Произведен анализ производительности труда и ее динамики на изучаемом предприятии, в результате чего стало ясно, что в ЗАО «ЗСД» в целом за период 2008-2010г.г.г уровень производительности вырос за счет увеличения среднегодовой выработки на 0,45% в 2008г, на 4,2% в 2009г и на 4,7% в 2010г. Такое изменение произошло несмотря на уменьшение количества рабочих дней в году (на 7дн.), сокращение средней продолжительности рабочего дня до 7,8ч., снижение удельного веса рабочих до 0,8 и благодаря повышению среднечасовой выработки в 2010г. на 11,62% по отношению к аналогичному периоду 2008г. Увеличившийся объем производства на 13 373 тыс. руб. и уменьшение количества чел.-дней, отработанных всеми работниками на 688 чел.-дн. также благоприятно отразились на показателе среднедневной выработки: незначительно понизившись в 2009г. относительно 2008г. на 1,86%, он повысился на 7,77% в 2010г относительно 2009г., что в целом за период привело к росту показателя на 5,77%.

Что касается трудоемкости производства, то расчеты показали, что затраты человеко-часов на 1 рубль произведенной продукции за период 2008-2010г.г. снизились на 10,4% за счет покупки нового оборудования в 2009г. Такое снижение несомненно отразилось на увеличении объема производства с 178 890 тыс. руб. (2008г.) до 192 263 тыс. руб. (2010г.).

)Произведен анализ влияния отдельных факторов на производительность труда. Несмотря на отрицательное влияние таких факторов как: удельный вес рабочих в общей численности персонала, количество дней, отработанных одним работником, продолжительность рабочего дня - среднегодовая выработка одного работника повысилась на 36,37% и составила 112,62 тыс. руб. благодаря повышению среднечасовой выработки на 0,084 руб.

)Сформулированы основные рекомендации по повышению производительности труда для изучаемого предприятия. А именно, необходимо вести интенсивную политику в области повышения производительности труда, разрабатывая новые технологии, инвестируя в НИОКР, участвуя в отраслевых выставках и конференциях для обмена опытом, стимулируя работников на плодотворную работу (премии, повышение заработной платы и т.д.). Также стоит организовать посменный график работы, который позволит нарастить объем производства, а также даст возможность исключить излишний простой оборудования.

В 2009г. ЗАО «ЗСД» закупило новое оборудование, что благоприятно повлияло на производительность труда. Стоит продолжить ввод нового современного оборудования в производство для уменьшения трудоемкости производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1)Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. - М.: Инфра - М, 2003. - 385 с.

)Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2003. - 225 с.

3)Булатов А.С. Экономика предприятия / А.С. Булатов - М.: БЕК, 2009. - 632 с.

)Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев - М.: ИНФРА-М, 2010. - 384 с.

)Ефимов М.Р. Общая теория статистики / М.Р. Ефимов - М.: ИНФРА-М, 2009. - 416 с.

)Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев - М.: Финансы и статистика, 2009. - 568 с.

)Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации/ Макарьева В.И., Андреева П.В. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 111 с.

)Палий В.Ф. Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий / В.Ф. Палий - Таганрог: ТРТУ, 2008. - 112 с.

)Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: Финансы и статистика, 2003. 346 с.

)Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий, 2004. - 346 с.

)Пещанская И.В. Финансовый менеджмент: краткосрочная финансовая политика: Учеб. пособие / И.В. Пещанская - М.: «Экзамен», 2005. - 256 с.

)Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.

)Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий, 2004. - 348 с.

)Фицжеральд Р. Управление финансами предприятия для менеджеров. - Днепропетровск, 2003. - 543 с.

)Фишер С. Экономика / С. Фишер - М.: Дело, 2008. - 864 с.

)Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 384 с.

)Шеремет А.Д. Теория экономического анализа / А.Д. Шеремет - М.: ИНФРА-М, 2010. - 536с.

)Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством анализа / А.Д. Шеремет - М.: ИНФРА-М, 2010. - 627с.

Наиболее объективным показателем интенсивности использования трудовых ресурсов является производительность труда .

Выделяют следующие показатели, характеризующие производительность труда:

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работника в стоимостном и натуральном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость). Снижение трудоемкости продукции – ключевой фактор повышения производительности труда.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Чем больше удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих.

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период.

Средняя продолжительность рабочего дня.

Среднечасовая выработка рабочего.

Расчет влияния этих факторов на производительность труда производится способами детерминированного факторного анализа.

Кроме этого на повышение среднечасовой производительности труда оказывают влияние такие факторы как:

Техника, технология и организация производства;

Уровень автоматизации и механизации производства;

Уровень квалификации рабочих;

Трудовой стаж и возраст рабочих;

Мотивация труда.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить:

Фондовооруженность или энерговооруженность труда;

Средний тарифный разряд рабочих;

Средний срок службы оборудования;

Доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и др.

Анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Одним из важнейших признаков нормального функционирования предприятия является опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платой. В целях сохранения достигнутого уровня оплаты труда и обеспечения конкурентоспособности продукции предприятие должно стремиться иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Кроме этого для анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассчитывается доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и изменение численности работающих. Влияние дополнительной численности рабочих на выполнение плана по объему выпуска продукции (в стоимостном выражении) определяется путем умножения плановой выработки, приходящейся на одного рабочего, на абсолютное отклонение их фактической численности от планового показателя. Степень влияния производительности труда на объем выпуска продукции устанавливается путем умножения абсолютного отклонения от плана выработки в расчете на одного рабочего на их фактическую среднесписочную численность.

В заключение анализа производительности труда необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки.

9. Анализ использования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Предприятие само решает, какой фонд оплаты труда оно может установить, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке, уровень инфляции и другие факторы.

Анализ проводят для выявления недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы и на задачи, связанные с развитием и функционированием персонала.

Анализ общих затрат на оплату труда, выплат и льгот социального характера, анализ расходования средств по основным направлениям издержек и анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера проводят в динамике и в сравнении с достигнутыми показателями эффективности производства. Для этого проводится сравнение фактических данных за анализируемый период с:

Фактическими данными базисного периода;

Плановыми показателями;

Нормативными показателями;

Лучшими и худшими данными прошедших периодов;

Другими данными, привлекаемыми для анализа.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, рассчитывается абсолютное отклонение как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Поскольку абсолютное изменение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

где
- относительное отклонение по фонду зарплаты;

- фонд зарплаты отчетного периода;

- фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции.

- соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

- индекс объема выпуска продукции.

К переменной части фонда заработной платы относятся :

Зарплата рабочих по сдельным расценкам;

Премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты;

Сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства и в нее входят:

Зарплата рабочих по тарифным ставкам;

Зарплата служащих по окладам;

Все виды доплат;

Оплата труда работников жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧРГЗП

ФЗП= ЧРДДЗП

ФЗП=ЧРДПЧЗП

Где ЧР-среднегодовая численность работников

Д – количество отработанных дней одним рботником

П – средняя продолжительность рабочего дня

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как

Объем производства продукции в действующих ценах на рубль зарплаты,

Сумма выручки на рубль зарплаты

Сумма прибыли на рубль зарплаты.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.